春意撩人，花香四溢。四月是北方春季的开始，四月也是毕业季的前奏曲。4月22日，我校开发区校区体育馆里人头攒动，一年一度的春季校园双选会又在这里拉开了帷幕。317家展位、8600多个招聘岗位，这场招聘会吹响了就业季的集结号。

多方合作拓宽毕业生就业渠道

本届双选会不论是企业层次、岗位数量、应聘人数都是少有的。这完全得益于我校与辽宁省人社厅，大连市人社局，开发区人社局，辽宁省民委建立的毕业生就业合作关系。

2016年下半年，辽宁省人社厅、辽宁省民委和我校签订了三方共同促进开云官方入口毕业生就业工作的协议后，开始研究落实联合举办校园招聘会，这也是辽宁省人社厅首次在高校单独举办招聘会。

得到省人社厅、民委的大力支持，我校广泛联系用人单位，向省内外千余家企业发出电子邀请函，推介毕业生资讯，拓展就业市场。经过半年多的尝试、摸索，今年的春季双选会取得了社会各界用人单位的支持，成效显著。

“三方合作协议的签署旨在发挥各自优势、整合资源，联系省内民族企业和用人单位为我校少数民族学子提供实习、见习机会，为其就业创业创造条件。经过半年多的努力，这次双选会的成果足以证明合作的成效。这坚实的一步也让三方合作迎来了良好的发展局面。”招生就业处处长孙忠谦说。

良好的开端得益于日常的积累，就业工作不是一蹴而就的。就今年的3、4月份来说，招生就业处几乎每天都有小型的专场招聘会举行。为了吸引用人单位前来招聘，招生就业处千方百计想办法、找门路。爱测聘科技（大连）有限公司就是在这个过程中被我校招生就业处“相中”的企业之一。

爱测聘科技（大连）有限公司立足于高校就业服务，以为高校就业处、毕业生、用人企业打造一个综合性的沟通平台，为高校提供就业支持、为企业提供招聘服务、为学生解决就业难题为原则。“爱测聘平台、企业单位与我校共同构成了整个招聘会主框架，三足鼎立式的联系让我校就业工作结构更稳固、更完善。招聘会的平台也更宽广，毕业生有了更多选择。通过爱测聘，我们引进了五六十家企业，这是引进招聘资源的有利条件。”招生就业处副处长敖承勇说。

“引进来”是为了确保毕业生本地高效就业，“走出去”则是为了提高毕业生异地优质就业的可能。

经过多年的经验摸索、多地的调研联系，目前，我校已经同江苏盐城、深圳、东莞等地完成了对接，开展了“实习——就业一体化”的合作模式，从而促进产教融合。与此同时，联系校企单位，以校友为突破口，利用校友资源，逐步完成长三角、珠三角、京津冀三个主要地区学生就业工作的拓展。毕业生在本地企业就业的比例占到80%左右，外地企业则占到20%，外地就业的比例不断攀升。

多面学习掌握毕业生就业动态

“初入职场我们没有时间‘静待花开’，更多时候我都处在一个紧张亢奋的状态，时刻准备着抓住每一个能够展示自己的机会。其实，当我们真正地把握了职场生活的规律，才有能力自主地选择工作。”刚结束不久的校友分享会上，2002级会计专业学生李晓明的分享的心路历程赢得了在场观众的共鸣。

“通过学长的职业分享，我对就业也有了更直观的认识，他的体悟、经验可能会产生潜移默化的影响，让我在未来的就业路上少走一些弯路。”工商132班学生张丽红说。

这场校友分享会是我校招生就业处为促进毕业生就业，提高就业率实施的众多措施之一，旨在可以通过校友职场分享会，让准毕业生，对于职场有一个初步了解，从而可以搭建起校友之间的职场联系，学习更多真实而丰富的职场经验。

就业工作有着其特殊的复杂性，需要多方学习、多方相助。近年来，招生就业处多次组织相关工作人员前往大连理工大学、辽宁师范大学等兄弟院校进行交流学习，学经验、学方法、学理念、学举措。“综合学习兄弟高校的优势，再结合我们民族高校的实际情况进行优化改进，只有这样，我们的就业工作才能‘因地制宜’，才能跟得上时代发展步伐，才能贴近学生们的需要。”招生就业处老师王红峰说。

面对毕业生的就业之路，学校不仅“扶上马”，而且还要“送一程”。2010年以来，我校通过与用人单位人事部门的联系及毕业生回访母校等情况，对毕业生就业状况进行跟踪调查。通过调查，招生就业处可以了解到毕业生的心理变化和需要。将这些实际需求和毕业生对母校教育教学、人才培养和就业方面提出可行性意见或建议纳入到毕业生就业指导体系中，完善就业工作。

“调查回访过程中，以前的老师会跟我们进行沟通，如果得知我们有心理压力、情绪波动，会适时地进行引导。在个人发展的瓶颈期给予一番温暖的支持，这对于我们来说非常重要。”2014届毕业生朱青松说。

“学校将毕业生质量测量主体放到用人单位身上，能够比较真实地反映毕业生的质量，进而更加全面地反映学校人才培养过程中存在的问题。因此来说，建立毕业生质量外部测评体系，对于学校人才培养模式的改进和完善具有积极意义。”招生就业处处长孙忠谦说。

多项举措完善毕业生就业服务

毕业的脚步越来越紧，很多应届毕业生都开始了就业的奔波。而同样打算毕业直接工作的人力资源132班学生胡黎黎却很悠闲。“学校招生就业处网站上随时更新企业招聘和招聘会的信息，守着电脑我就能直接投递简历，既节省时间、体力，又能提高效率。”胡黎黎说。

互联网的发展让信息流通速度急速提升，信息平台建设的加强，保障了网上信息交流为主的无形就业市场的建设，促进信息服务水平，提升就业工作效能，为毕业生提供更完善的就业服务。

2016年的春季校园招聘会上，一堵二维码墙成为了焦点，每一个二维码都是一家用人单位的企业连接，近百家企业、覆盖了东、西、南、北所有区域。学校针对部分少数民族和民族地区毕业生大部分有意回到原籍工作的情况，特别与民族地区的相关人才网站进行对接，使像胡黎黎一样的毕业生能够及时得到家乡的人才需求信息。

“针对维、藏等地区毕业生大多回家乡参加公务员、事业单位和教师考试等情况，学校开展了一些针对毕业生回家乡参加工作的培训。针对少数民族毕业生回生源地就业的意愿，学校不仅给予培训，同时主动与民族地区人社部门和企业实现对接，积极推进毕业生就业。”学校就业指导中心主任梁学忠说。

社会竞争的激烈，就业压力的增强，使得考研大军日益庞大，很多同学选择继续深造，来增加自己的竞争优势。考验工作也被列入招生就业处推动就业工作之中，联合各学院积极开展政治、英语等方面的辅导课程，让同学们足不出户就能吸收到丰富、完整、多样的知识。

据数据显示，我校2016年的考研率达到11.8%，已经超过了近三年的水平，这是近几年我校考研率首次突破10%，考研的学生中进入985、211高校的学生超过三分之一。

“根据教育部《关于做好2017年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》要求，我校将认真做好就业工作部署，制定详细的就业工作计划，建立‘全员、全过程、全方位’的就业工作体制。以强化就业服务体系建设为基础，不断提升大学生就业比例，逐步提高毕业生就业质量。就业工作始终是学校工作重中之重，下一步相关单位部门还将在学校党委的领导和指挥下，继续加强就业工作，想办法、谋思路，举全校之力促进大学生就业工作再创新水平，再上新台阶。”学校副校长陈明华说。

（学生记者袁宇波 责任编辑李舒婷创意设计杨琨）